مع انتشار فيروس كورونا في جميع أنحاء العالم ، يخطط واحد من أرباب العمل المقيمين في الخليج للحصول على عمل من المنزل ، وفقًا لاستطلاع أجرته بوابة جلف تالنت للتوظيف في الشرق الأوسط. تلقى الاستطلاع ردودًا من 1600 من المديرين التنفيذيين للشركة ومديريها وخبراء الموارد البشرية في دول مجلس التعاون الخليجي الست. استنادًا إلى نتائج الاستطلاع ، يمكن أن تطلب نسبة تصل إلى 35 في المائة من الشركات التي تتخذ من الخليج مقراً لها من الموظفين العمل من المنزل.
هذا يتكون من 6pc الذين أطلقوا للتو خطط العمل من المنزل كنتيجة للفاشية الأخيرة ، 5pc الذين أكدوا أن الخطط سيتم طرحها قريبًا ، 12pc الذين يراجعون هذا المفهوم ، مع 12pc آخرين لديهم بالفعل ترتيبات عمل عن بُعد قبل اندلاع المرض. وفي الوقت نفسه ، قال 54 في المائة من المشاركين في الاستطلاع أنهم ليس لديهم خطط عمل عن بعد حتى الآن ، بينما قال 11 في المائة إن شركاتهم بالتأكيد لن تفكر في إمكانية عمل الموظفين من المنزل. في جميع أنحاء المنطقة ، سجلت الشركات في البحرين أعلى معدل لخطط العمل عن بعد عند 38 بالمائة. وتلا ذلك قطر والإمارات والكويت بنسبة 37 في المائة لكل منهما.
في المملكة العربية السعودية ، أشار 30 بالمائة من الشركات إلى خطط للعمل من المنزل ، في حين سجلت الشركات في سلطنة عمان أدنى معدل للعمل عن بعد ممكن في المنطقة يبلغ 18 بالمائة فقط. من بين الشركات التي تحولت إلى العمل عن بُعد ، تخطط 45٪ للقيام بذلك عالميًا لجميع الموظفين. يطبق الباقي هذا بشكل انتقائي لفئات وظيفية معينة - حيث يعد المسؤول والموارد البشرية أكثر الوظائف شيوعًا التي يتم نقلها إلى المنزل ، في حين تتلقى الهندسة والعمليات أقل حصة من الوظائف عن بُعد. نظرًا لكون العمل عن بُعد مفهومًا جديدًا لمعظم الشركات في المنطقة ، وجد المسح أن العديد منهم كانوا يتدافعون من أجل الإعداد تقنيًا وتنظيميًا ليعمل الموظفون من المنزل.
على النقيض من ذلك ، أشارت الشركات متعددة الجنسيات التي شملها الاستطلاع إلى أعلى درجات الاستعداد للتبديل إلى العمل عن بُعد. وقال مدير الموارد البشرية في شركة متعددة الجنسيات شاركت في الاستطلاع: "مكاتبنا في الصين وكوريا مغلقة بالفعل ويعمل الموظفون من المنزل. نحن نراقب الوضع في الخليج في حال أصبحت الإجراءات نفسها ضرورية هنا. " تكهن بعض المديرين التنفيذيين الذين شملهم الاستطلاع بأن الدفع إلى العمل عن بعد قد يغير بشكل جذري الطريقة التي تعمل بها الشركات الإقليمية على المدى الطويل ، مع احتفاظ العديد من عناصر العمل عن بعد حتى بعد انتهاء الحاجة الحالية للأعمال.
بصرف النظر عن إدخال ترتيبات العمل عن بعد ، أبلغت العديد من الشركات التي شملها الاستطلاع عن مجموعة من التدابير الأخرى للتعامل مع تأثير الفاشية - بما في ذلك تقييد سفر رجال الأعمال وتقديم المشورة الصحية للموظفين والحد من الاجتماعات الخارجية للموظفين مع العملاء والموردين. في مواجهة انخفاض الأعمال الناتجة عن تفشي المرض ، أبلغت بعض الشركات عن خطط لخفض التكاليف من خلال التكرار في الموظفين والإجازات غير المدفوعة. وتركزت هذه بشكل رئيسي في قطاع الضيافة ، تليها الطيران واللوجستيات والأحداث. أفاد 42٪ من أرباب العمل الذين شملهم الاستطلاع بعدم وجود خطط أو تغييرات من أي نوع استجابة للفاشية.
المصدر: ثيتريبون