اجتمع معهد البحرين للدراسات المصرفية والمالية (BIBF) في اجتماعه السنوي لمديري التدريب تحت عنوان "إعادة تصور التدريب". وفي ظل مشهد التدريب سريع التطور، أتاح هذا الحدث فرصة للمحترفين للمناقشة وتبادل الخبرات واستكشاف الأساليب المتطورة.
 

وحضر الاجتماع ممثلو الخدمات المالية البحرينية حيث تم تقديم لمحة عامة عن الإنجازات الأخيرة لمعهد BIBF والخطط الإستراتيجية المستقبلية للعام المقبل، بما في ذلك طرح برامج جديدة بالشراكة مع المنظمات الدولية. وتم التأكيد خلال الاجتماع على التزام معهد BIBF بالبقاء على قمة اتجاهات التطوير التعليمي والمهني.
 

وكان من أبرز أحداث هذا الحدث جمع آراء المتخصصين في الموارد البشرية لدراسة سوق المهارات، والتي ضمنت التوافق مع متطلبات سوق العمل المتطورة. ومن أجل صياغة برامج التدريب والتطوير المستقبلية لمعهد BIBF، ستكون البيانات التي تم جمعها حاسمة. وقد تلقت برامج BIBF التدريبية قدرًا كبيرًا من ردود الفعل الإيجابية من المتدربين. لاحظ 96.2% من مديري الموارد البشرية تأثيرًا إيجابيًا على أداء الموظفين، مما يشير إلى وجود احتمال قوي للتوصية بخدمات التدريب التي يقدمها معهد BIBF للمؤسسات الأخرى. أعرب 88.5% من مديري الموارد البشرية عن رضاهم عن الجودة الشاملة لبرامج التدريب. بالإضافة إلى تقديم تدريب عالي الجودة، يحافظ معهد BIBF على عملية إدارية فعالة.
 

ومع اقتراب الحدث من نهايته، قدم حمد الفهد، المدرب الخبير في معهد BIBF، رؤى قيمة حول كيفية تسخير الذكاء الاصطناعي لتحسين عمليات الموارد البشرية، وتعزيز استراتيجيات التوظيف، وزيادة مشاركة الموظفين. وناقش خلال العرض الذي قدمه إمكانات الذكاء الاصطناعي في إحداث تحول في مجال الموارد البشرية ودوره الحاسم في تشكيل القوى العاملة في المستقبل.
 

وأكد الرئيس التنفيذي لمعهد BIBF، الدكتور أحمد الشيخ، على أهمية التدريب والتطوير في تلبية المتطلبات المتزايدة للقوى العاملة ذات المهارات العالية. بالإضافة إلى ذلك، أكد الدكتور أحمد على أهمية هذه الاجتماعات السنوية في دعم نمو الصناعة، وتعزيز مكانة البحرين كمركز إقليمي للمواهب.